Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP nhằm chỉnh sửa và bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP. Điều này liên quan đến quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên được nhà nước nắm giữ toàn bộ vốn điều lệ.

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động

Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Điều 4 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP liên quan đến thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ vốn điều lệ.

Theo đó, công ty sẽ căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định.

Sửa đổi, bổ sung quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch

Nghị định số 21/2024/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung điểm a và điểm b khoản 3 Điều 5 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP về xác định quỹ tiền lương kế hoạch.

Cụ thể, công ty sẽ loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch. Điều này bao gồm những yếu tố như điều chỉnh giá, hạn mức sản xuất, kinh doanh, ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh, và các yếu tố khác ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.

Sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách

Ngoài ra, Nghị định số 21/2024/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung Nghị định số 52/2016/NĐ-CP liên quan đến tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ vốn điều lệ.

Theo quy định mới, cụm từ “người quản lý” sẽ được thay thế bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên” tại tên gọi và các cụm từ tương tự trong các điều khoản của Nghị định 52/2016/NĐ-CP.

Đối với xếp lương của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách, công ty sẽ căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty để ban hành bảng lương và xếp lương. Các mức lương trong bảng lương do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, nhưng phải đảm bảo không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách.

Ngoài ra, trong quá trình xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận trước khi thực hiện.

Nghị định số 21/2024/NĐ-CP cũng bổ sung quy định cho trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 01 Kiểm soát viên. Trong trường hợp này, Kiểm soát viên sẽ được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát.

Để biết thêm thông tin về đội hình chiến thuật FO4 và tra cứu cầu thủ FO4, bạn có thể truy cập FO4VN ─ Đội hình Chiến thuật FO4 ─ Tra cứu cầu thủ FO4.